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我校岗位设置与聘用工作启动

发布时间:2019-10-29 15:00:38

  本站讯  11月17日下午,学校召开全校岗位设置与聘用工作动员大会。校领导都光珍、张新义、张宗新、张元利、杜瑞成、张宇声、衣玉琛、吕传毅,校长助理邹广德出席会议,校学术委员会、各学院教授委员会成员,系部(教研室)主任,副处级以上干部、教授参加会议。党委书记都光珍主持会议。
  校长张新义作动员讲话。他指出,实施岗位设置与聘用制度是高校深化人事制度改革、落实推进事业单位分类改革的需要,是高校创新人事体制机制,推动学校各项事业又好又快发展的现实要求。实施岗位设置与聘用制度的基本要求是“因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”,旨在进一步转换用人机制,打破身份管理,创新高校人事管理体制机制,建立结构优化、素质良好、富有活力、精干高效的教职工队伍。
  张新义指出,要准确把握工作原则,确保岗位聘用工作平稳实施。一是稳妥起步、平稳过渡。学校将本着平稳过渡、顺利入轨的原则,综合考量各种历史遗留因素和现实情况,尊重不同人员的成长规律,在上级规定政策的框架内,充分考虑校内人员现状,在岗位分类管理、兼职岗位设置、任职条件等方面最大限度地给教职工选择的机会,给教职工提高和进步的空间。二是建立机制,重在导向。要在全校树立重业绩、重能力、重贡献的导向,树立公开竞争、择优上岗的导向,树立多劳多得、优劳优酬的导向,凝聚优秀人才和骨干力量,充分调动广大教职工的积极性,推动学校各项事业科学发展。三是突出重点,兼顾一般。学校在总体岗位设置方案中坚持向教师岗位和教学科研一线倾斜,在岗位限额内,最大限度地增大教师系列各级岗位数量,突出教师的主体地位,为教师岗位竞聘创造更好的前提条件。
  围绕扎实高效推进岗位设置与聘用工作,张新义强调,一要广泛学习宣传,统一全校教职工思想认识。各单位主要负责人要带头学习研究政策,把握要求;要做好宣传引导和思想工作,把改革的意义讲明,把改革的政策讲清,把改革的道理讲透。二要加强组织领导,明确各自职责任务。人事部门要做好统筹协调,相关职能部门要密切配合、团结协作,按照规定的时间要求,保质保量完成本部门承担的全局性工作任务。三要严格执行政策,严明各项工作纪律。要严格工作程序,尤其要高度重视资格审查、评议推荐、表决、公示等重点环节,确保阳光操作、公平公正,坚决杜绝违规操作的现象,坚决杜绝虚假材料和学术不端行为。四要把握时间节点,高效推进各项工作。各单位要根据学校的统一部署和日程安排,及时传达会议精神,确保岗位设置与聘用工作各步骤、各环节紧紧相扣,使这项工作按照既定日程有序、高效推进。
  都光珍在总结讲话中强调,岗位管理与聘用工作政策性强,涉及面广,情况复杂,影响深远,既关系到学校改革发展稳定大局,也关系到每一位教职员工的切身利益。实施好这项工作,首先要做到认识到位,把思想认识统一到上级精神和学校的部署要求上来,切实增强做好工作的责任感和紧迫感。其次要做到责任到位。要认真学习领会文件精神,认真分析和全面掌握本学院、本部门的人员现状,做好宣传动员工作,按照学校的统一部署和要求,精心操作好每个环节的工作。各级评审、推荐组织要严格政策规定,严格工作程序,严肃工作纪律,实事求是、客观公正地开展工作。三要统筹做好各方面工作。本学期离放假还有不到两个月的时间,要在组织好岗位设置与聘任工作的同时,把其他方面的工作安排、组织好,保证各项工作有序进行。
  据悉,本次岗位设置和聘任工作将于12月中旬结束,历时一个多月。 责任编辑: 编审: